Muse vous accompagne dans votre reconversion professionnelle

Vous vous posez des questions quant à votre avenir professionnel ? Vous avez envie vous reconvertir ? Vous avez besoin de faire le point et de prendre du recul ?

Lorsqu’une envie de changement pointe le bout de son nez, il faut savoir l’écouter. Besoin d’évoluer, besoin de changer d’environnement professionnel, envie d’apprendre un nouveau métier… Beaucoup de raisons peuvent vous pousser à vous faire accompagner pour définir de nouveaux horizons professionnels. Se poser les bonnes questions avant d’agir fait partie d’une reconversion professionnelle réussie.

Le bilan de compétences vous permettra de faire le point sur vos motivations, de prendre du recul sur vous-même, d’analyser vos compétences, vos intérêts, votre personnalité… pour établir des projets qui vous ressemblent et vous permettre d’avancer en toute confiance.

L’objectif ? Y voir plus clair pour mieux vous projeter !

Pourquoi le bilan de compétences ?

Vous aimez votre métier mais vous souhaitez changer d’environnement ou de secteur d’activité.

Vous aimez votre métier mais vous souhaitez changer d’environnement ou de secteur d’activité.

Vous avez envie d’évoluer dans votre entreprise.

Vous souhaitez faire le point sur vos compétences et vos aptitudes, vos besoins, priorités et envies. 

Vous êtes à la recherche d’un emploi et avez besoin de valoriser votre profil.

Vous traversez une période difficile et avez besoin d’être accompagné. 

Vous vous demandez si le bilan de compétences est adapté à vos besoins ?

Nous pouvons en discuter ensemble !

Les 3 étapes du bilan de compétences

Phase préliminaire

Clarifiez vos objectifs.

Cette première étape permettra de valider que le bilan de compétences est l’outil adapté à vos questionnnements et à vos besoins. Il s’agit de vérifier que vos objectifs correspondent bien à ceux du bilan de compétences.

C’est OK ? Alors on y va laughing

Phase d'investigation

Prenez du recul sur vous- même et sur votre parcours : Cette seconde étape permet de faire le bilan de vos expériences et de ce que vous avez acquis. elle permet  de comprendre ce qui vous vous motive et de définir vos priorités pour dessiner vos futures projets.
Passation de test :
Tests de personnalité, d’intérêts, sur l’environnement de travail … Outils d’aide  à la décision.

bilan de compétences marseille

Phase de conclusion

Synthétisez vos projets.

Cette troisième étape permet de confirmer les pistes élaborées pour établir des projets réalistes et réalisables. Se projeter, c’est aussi mettre au clair un plan d’actions concret pour atteindre vos objectifs.
C’est à la fin de cette étape qu’un document de synthèse vous est remis.

 

Avec le bilan de compétences, vos objectifs sont plus clairs, vous pouvez démarrer votre reconversion en toute confiance.

Le bilan de compétences, comment ça se passe ?

24 heures 

d’accompagnement individuel

Entretiens en face-à-face ou à distance, selon vos possibilités. Temps de travail personnel guidé. 

3 mois* 

pour avancer ensemble

Des rendez-vous planifiés selon votre rythme et selon vos disponibilités. *La durée du bilan de compétences peut varier selon vos besoins.

Le bilan de compétences, comment le financer ?

Pour les salariés du secteur privé, il existe plusieurs possibilités de financer son bilan de compétences :

CPF

Votre Compte Personnel de Formation peut être utilisé pour financer votre bilan de compétences. Il y a deux façons de faire votre bilan :

  • Sur votre temps de travail, il est alors obligatoire d’avoir l’accord de votre employeur
  • Hors temps de travail, il n’est pas obligatoire d’informer votre employeur

Rendez-vous sur le site de mon compte formation !

Plan de développement des compétences

Si le bilan de compétences est à l’initiative de votre employeur, il faut obligatoirement que vous soyez d’accord.

Si vous êtes d’accord, une convention est alors établie entre vous, votre employeur et l’organisme prestataire du bilan de compétences.

Congé de reclassement

Le congé de reclassement vous est proposé lors d’un licenciement pour motif économique (entreprise de + de 1000 salariés).

Vous pouvez alors envisager de faire un bilan de compétences dans le cadre de ce dispositif.

Dessinons vos

futurs projets !