Muse vous accompagne dans l’évaluation de vos futurs collaborateurs
Assurez-vous de la qualité de vos recrutements !
Muse vous accompagne dans l’évaluation des compétences transverses de vos futurs collaborateurs, en amont de vos recrutements pour assurer une prise de poste optimale.
Pour vous aider à pré-qualifier vos recrutements, nous nous assurons que le candidat maîtrise les compétences et connaissances transverses nécessaires pour une prise de poste sécurisée et réussie !
Nous pouvons évaluer ces compétences transverses…
S’exprimer en français
Savoir compter et raisonner
Utiliser un ordinateur
Respecter les règles et travailler en équipe
Travailler seul et prendre des initiatives
Avoir l’envie d’apprendre
Savoir compter et raisonner
Utiliser un ordinateur
Respecter les règles et travailler en équipe
Travailler seul et prendre des initiatives
Avoir l’envie d’apprendre
Maitriser les règles de base en entreprise : hygiène, sécurité, environnement.
Se repérer dans un environnement numérique professionnel
Appliquer les règles & bonnes pratiques de la sécurité numérique
Exploiter de l’information dans un environnement professionnel numérisé
Se repérer dans un environnement numérique professionnel
Appliquer les règles & bonnes pratiques de la sécurité numérique
Exploiter de l’information dans un environnement professionnel numérisé
Et nous pouvons aussi créer des modules d’évaluation et des mises en situation 100% sur-mesure, adaptés à vos métiers !
On a déjà fait !
Notre client Domino RH, Entreprise de Travail Temporaire Insertion, souhaitait évaluer les possibilités d’évolution et de mobilité interne d’une de leur collaboratrice, occupant le poste de chargée de recrutement.
Nous avons donc créé un parcours d’évaluation 100% personnalisé à son métier et au secteur d’activité :
- Passation d’un test pour évaluer les styles de comportement et de communication de la collaboratrice
- Des ateliers de mise en situation créés sur-mesure pour faire le point sur les compétences techniques de la collaboratrice
- Un entretien individuel approfondi
- Rendu d’une synthèse permettant de :
- Faire point sur les soft-skills et les hard-skills de la collaboratrice
- Donner des préconisations d’intégration sur le nouveau poste
