Nos formations
DIPLÔMANTES
en alternance
Nos formations
DIPLÔMANTES
en alternance
Tu cherches à travailler tout en validant un diplôme ?
Alors nos formations en alternance sont là pour toi !
Avec nos titres professionnels diplômants, devenez vendeur⸱se et formez vous directement en situation professionnelle tout en validant un diplôme.
Que vous ayez trouvé une entreprise ou pas, vous pouvez nous contacter pour intégrer dès maintenant nos formations en alternance : nous accueillons nos stagiaires en entrée et sortie permanente.
Si vous n’avez pas encore d’entreprise, nous pouvons vous aider à en trouver une. Nous disposons d’un répertoire d’entreprises accueillantes, avec qui nous pouvons vous mettre en contact.
Nos formations diplômantes se déroulent en alternance (contrat de professionnalisation) : pour savoir comment l’alternance fonctionne, vous êtes sur la bonne page !
Sandra et Driss, nos stagiaires en contrat de professionnalisation chez Brico Dépôt en partenariat avec Handiwork
Le contrat de professionnalisation, comment ça marche ?
C’est un contrat de travail en alternance qui permet l’obtention d’un titre professionnel ou d’un diplôme en alternant travail en entreprise et formation.
Le contrat de professionnalisation est accessible à toutes les entreprises assujeties au financement de la formation professionnelle continue qui cherchent à recruter.
Un contrat de professionnalisation peut se dérouler dans le cadre d’un CDD de 6 à 12 mois (voir + selon certaines conditions) ou d’un CDI.
La rémunération
Moins de 21 ans : 55% du SMIC
De 21 à 25 ans : au – 70% du SMIC (si vous avez déjà une qualification niveau bac : 80% du SMIC)
A partir de 26 ans : minimum au SMIC
Pour qui ?
- Jeunes de 16 à 25 ans
- Les personnes de plus de 26 ans si elles sont :
- Demandeurs d’emploi
- Bénéficiaires du RSA (Revenu de solidarité active)
- Bénéficiaires de l’ASS
- Bénéficiaires de l’AAH ou de la reconnaissance RQTH
- Personnes sortant d’un CUI
Où ?
- Marseille
Accessible en transports en commun
100 % gratuit :
Vous êtes salarié⸱e de l’entreprise qui vous accueille en alternance. Vous êtes rémunéré.e par l’entreprise. La formation est prise en charge par l’entreprise.
Durée : 1 an
1 jour de formation + 4 jours en entreprise par semaine
Nos titres professionnels en alternance
Employé⸱e commercial⸱e
Niveau : CAP/ BEP
Métier visé : Employé Commercial en Magasin – RNCP 8112
NSF : 312M / Formacode : 34566, 31734
Dates de formation : Entrées et sorties permanentes
Horaires : De 9h00 à 12h30 / 13h30 à 17h00
Prérequis : Compréhension de la langue française : lu, écrit et parlé.
Public :
- Agé de 18 ans minimum
- Aptitudes physiques liées au métier et certifications visées
- Une 1ère expérience dans le secteur professionnel du métier visé est souhaitable mais pas
obligatoire.
Modalités pédagogiques : Distanciel, présentiel, mise en situation de travail
Taux de réussite au Titre professionnel 2022 : 100 %
Objectifs
- Se situer dans l’environnement professionnel
- Comprendre des messages simples, clairs, courts
- Communiquer lors de tâches simples et habituelles, avec un échange d’informations directes sur des activités et des sujets familiers
- Travailler en autonomie et en équipe
- Adopter un comportement professionnel adéquat
- Intégrer les règles de communication : orale et visuelle
- Connaître son environnement professionnel (culture d’entreprise)
- Maîtriser le métier de la vente (gestion de stocks, entretiens de vente, identifier un produit…)
- S’approprier l’outil d’encaissement (moyens de paiement, commande et livraison)
- Optimiser le rangement et la mise en rayon
- Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité
- Maîtriser la dynamique de la relation client
- Appréhender les spécificités du métier de vendeur traditionnel
- Acquérir les compétences nécessaires au Drive
Conseiller en vente
Niveau : BAC
Métier visé : Conseiller en Vente – RNCP 37098
NSF : 312T/ Formacode : 34502
Dates de formation : Entrées et sorties permanentes
Horaires : De 9h00 à 12h30 / 13h30 à 17h00
Prérequis : Compréhension de la langue française : lu, écrit et parlé.
Public :
- Agé de 18 ans minimum
- Aptitudes physiques liées au métier et certifications visées
Une 1ère expérience dans le secteur professionnel du métier visé est souhaitable mais pas
obligatoire.
Taux de réussite au Titre pro 2022 : 91 %
Objectifs
- Assurer une veille professionnelle et commerciale
Participer à la gestion des flux marchands - Contribuer au merchandising
Analyser ses performances commerciales et en rendre compte - Représenter l’unité marchande et contribuer à la valorisation de son image
- Conseiller le client en conduisant l’entretien de vente
- Assurer le suivi de ses ventes
- Contribuer à la fidélisation en consolidant l’expérience client
- Adopter un comportement professionnel adéquat
- Appréhender l’univers des nombres et communiquer en milieu professionnel
- Communiquer en milieu professionnel : Intégrer les règles de communication : orale, écrite et visuelle / Atelier d’expression orale, de lecture et d’écriture
- Travailler en autonomie et en équipe
Manager d’Unité Marchande
Niveau : BAC+1 ou équivalent
Métier visé : Manager d’unité marchande – RNCP 38676
Code diplôme : 312M
Certificateur : DREETS PACCA, agrément : le 14/08/2025
Apprentissage : 36T31201
Formacode :
- 34587 / Grande distribution
- 34588 / Gestion point de vente
- 34559 / Gestion rayon
- 34502 / Vente spécialisée
Dates de formation : Entrées et sorties permanentes
Horaires : de 9h10 à 12h40 – de 13h40 à 17h10
Prérequis :
Bilan de positionnement Deux profils sont possibles :
1) Niveau scolaire bac+1 ou équivalent.
2) Diplôme/titre professionnel de niveau bac dans le secteur et 1 an d’expérience professionnelle ou équivalent.
Public :
Une 1ère expérience dans le secteur professionnel du métier visé est souhaitable mais pas
obligatoire.
78% d’accès à l’emploi dans les 6 mois ( indicateur France compétence )
Objectifs
- Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande en garantissant la disponibilité des produits tout en optimisant les coûts et les stocks.
- Piloter l’offre produit en l’adaptant aux besoins des clients et aux évolutions du marché.
- Mettre en œuvre un marchandisage attractif pour valoriser l’offre et maximiser l’impact sur les ventes.
- Développer les ventes de produits et de services en intégrant une approche omnicanale et un parcours client fluide.
- Établir des prévisions économiques et financières fiables pour assurer la rentabilité de l’unité marchande.
- Analyser les résultats économiques et financiers afin de bâtir des plans d’actions correctifs ou de développement.
- Recruter, intégrer et former les nouveaux collaborateurs pour renforcer les compétences de l’équipe.
- Planifier, coordonner et contrôler l’activité de l’équipe afin d’atteindre les objectifs fixés.
- Accompagner la performance individuelle des collaborateurs par un suivi régulier et des actions de développement.
- Animer et fédérer l’équipe autour d’objectifs communs pour stimuler la motivation et la cohésion.
- Conduire et animer des projets en lien avec le développement de l’unité marchande.
- Développer un comportement orienté client en s’adaptant aux spécificités de chaque secteur d’activité.
- Maîtriser la communication professionnelle, écrite et orale, pour assurer la transmission claire et efficace des informations.
Assistant⸱e Manager d’Unité Marchande
Niveau : Classe de 1er ou équivalent
Métier visé : Assistant(e) Manager d’unité marchande – RNCP 35233
Code diplôme : 312M
Certificateur : DREETS PACCA, agrément : le 14/08/2025
Apprentissage : 46T3120A
Formacode :
- 34566 / vente et distribution
- 32154 / encadrement management
Dates de formation : Entrées et sorties permanentes
Horaires : de 9h10 à 12h40 – de 13h40 à 17h10
Prérequis :
Bilan de positionnement Deux profils sont possibles :
1) Niveau classe de 1re ou équivalent.
2) CAP/BEP/titre professionnel de niveau 3 dans les métiers de la
vente ou de services à la clientèle + 1 an d’expérience professionnelle.
Public :
Une 1ère expérience dans le secteur professionnel du métier visé est souhaitable mais pas
obligatoire.
65% d’accès à l’emploi dans les 6 mois ( indicateur France compétence )
Objectifs
- Développer la capacité à coordonner et soutenir l’activité en suppléant le manager.
- Maîtriser les techniques de communication professionnelle pour assurer la transmission d’informations et la cohésion de l’équipe.
- Savoir planifier et hiérarchiser les priorités afin d’optimiser l’organisation de l’unité marchande.
- Apprendre à motiver et mobiliser une équipe pour renforcer la performance collective.
- Mettre en place des actions permettant de fidéliser la clientèle et d’améliorer l’expérience client.
- Intégrer les principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans la gestion quotidienne de l’activité.
- Piloter l’activité commerciale en assurant la disponibilité, l’approvisionnement et la valorisation des produits.
- Être capable de suivre et analyser les performances commerciales pour proposer des actions correctives.
- Développer des actions adaptées au parcours client, de l’accueil jusqu’au suivi de la relation.
- Acquérir les compétences nécessaires pour organiser et animer une équipe, du recrutement à l’intégration des collaborateurs.